一张图搞懂新冠肺炎高峰期劳工该如何请假

文章来源:         发布时间:2021-09-16 19:56

近期新冠肺炎病例数持续增加,小明为了配合防疫工作需要请假,但被混乱的新闻信息搞得一头雾水,又担心请假会被扣薪而迟迟不敢递假单,到底这段期间该如何请假呢?雇主会给薪吗?

 

状况一:劳工“感染新冠肺炎”被要求隔离治疗:

如果小明在工作中感染肺炎需要隔离,或不幸因为感染肺炎而导致疾病、伤害、失能甚至死亡,这属于公伤病假,期间雇主需依照劳基法的职业灾害规定给予补偿;如果不是因为工作而感染肺炎,在隔离治疗期间小明可请普通伤病假、事假、特别休假或补休,并依照不同的假别领薪。


状况二:劳工“未感染新冠肺炎”但有接触疑虑,经防疫单位要求进行自主健康管理:

如果小明没有感染新冠肺炎但有接触疑虑,经防疫单位要求进行自主健康管理而申请个人居家隔离,小明可请普通伤病假、事假、特别休假、补休或与雇主协议调整工作时间,并依照不同的假别请领薪水;如果雇主对于收到自主健康管理通知书的小明出勤有所疑虑,要求小明不要上班,这是属于雇主受领劳务迟延,需支付全薪。

 

状况三:照顾家人该请事假、特休、病假、家庭照顾假还是防疫照顾假?

假设小明需要亲自照顾受自主健康管理要求的家人,或有照顾国、高中小孩需求,可以依性别工作平等法规定请家庭照顾假。而为了预防疫情扩大,教育部日前宣布高中以下延长寒假、缩短暑假,2月15日不补课、2月25日开学、7月14日修业,大专院校延后至2月25日(含)以后开学。若有照顾12岁以下小孩的需求,2月11日至24日,夫妻两人之中,其中一人可请防疫照顾假。

 

360d才库事业群董事长杨朝安提醒,劳工请家庭照顾假与防疫照顾假,雇主皆不能拒绝,也不能视为旷职而影响全勤奖金、考绩,或给予其他严厉处分,如果雇主违法,依劳基法将可处2万至100万元罚锾。家庭照顾假可并入事假计算,依劳工请假守则规定,雇主不支付薪水;而防疫照顾假最长可请14天,劳工可以出示户口名簿、学生证等做为请假证明,是否给薪则视各公司规定。

 

面临非常时期,雇主与劳工都应共体时艰,一同为防疫做努力。最新信息可参考卫生福利部疾病管制署官网或劳动部官网。若劳工或雇主有任何跟法令相关的问题,欢迎洽询360d才库事业群:

 

才库人力资源顾问股份有限公司

媒体联络人:陈若瑜 02-2100-2625 2557 tk02557@360d.com.tw